Пленум ВС РФ привел целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения. Организациям полезно знать, что может быть использовано против них в споре.

Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства. Среди них:

– пропуск на территорию работодателя;

– кадровые документы, например график сменности и график отпусков;

– зарплатные документы;

– переписка сторон, в том числе электронная;

– документы по охране труда.

Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания (Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).