Законодательство закрепляет
дополнительные гарантии для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поисках работы, в частности путем установления квоты
для приема на работу инвалидов.
Квота – минимальное количество рабочих мест для граждан, которых работодатель обязан
трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых
уже работают граждане указанной категории.
Законом Российской Федерации
«О занятости населения в Российской Федерации» устанавливаются размеры квот –
от 2 до 4% от численности работников, если количество работников превышает 100
человек. Если численность работников составляет от 35 до 100 человек, размер
квоты составляет не более 3%.
Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для инвалидов работодатели обязаны
ежемесячно представлять в орган службы занятости.
За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости предусмотрены санкции,
установленные статьей 5.42 КоАП РФ. В частности, неисполнение работодателем
обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства
инвалидов в соответствии с квотой грозит должностным лицам штрафом в размере от
5 тыс. до 10 тыс. рублей